25年老员工被开除 法院判赔98万 25年员工被开赔98万

　　综上，公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法解除，依法应向李某支付赔偿金。李某合同解除前十二个月各月工资均不低于19260元，根据其工作年限，公司应当支付其赔偿金982260元[19260元/月×25。5个月×2倍]。对于发生在民法典施行前的法律事实根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》规定，则应适用旧法及司法解释。本案的法律事实发生于2021年1月之前，据此，本案应适用民法典实施前的相关旧法及司法解释。RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　综上，一审判决：公司应向李某支付赔偿金982260元。RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　二审RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院确认一审认定的事实属实。RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　本院认为，2020年8月17日下午李某的上级主管要求其在会议室熟悉工作职责及员工手册，李某均在浏览手机，李某在一审中已提供证据证明其存在通过微信等方式安排日常工作的情形，故李某在会议室浏览手机不宜认定为违反公司有关规定，故一审法院认定公司未提供有效证据证明李某的行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务，并无不当，予以维持。RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　本判决为终审判决。RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　法官提示RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　@用人单位RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　■建立规章制度应符合合法性、合理性及程序正当性要求；RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　■在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　■对于劳动者履职过程中的考核问题，应当遵循法律法规，按照法定程序制定具有合理性的制度，并在实施中注意保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　@劳动者RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　■应了解本单位规章制度的具体内容，避免只闻其名而不知其内容的情况；RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　■如遇用人单位制定的规章制度不合法、不合理的情况，有权说“不”；RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　■用人单位依据前述制度作出处罚或其他处理的，可依法维权。RH8灵异岛|www.lingyidao.com

　　来源：申工社RH8灵异岛|www.lingyidao.com