女教师休产假期间被辞退?法院判了 女教师休产假被辞退

　　裁判结果JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　宾阳县人民法院作出判决，确认原告宾阳县某校与被告小莫自2021年7月15日起至2022年6月23日止存在劳动关系，宾阳县某校需向小莫支付生育津贴35441。63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。判决后，宾阳县某校不服，提起上诉，南宁市中级人民法院驳回上诉，维持原判。JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　法官说法JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，若用人单位违法单方解除劳动合同，女职工可以用人单位上年度职工月平均工资或者女职工产假前工资的标准，请求用人单位支付以下款项作为赔偿：JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　（一）产假工资和哺乳期工资损失；JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　（二）生育津贴和生育医疗费补贴，生育津贴不得与产假工资重复享受，只能择一主张，对已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付；JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　（三）经济赔偿金，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金；JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　（四）其他赔偿，例如加班工资、防暑降温费等。JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷，原告宾阳县某校在被告小莫产假期间，通过电话和微信通知辞退以及不再按合同约定发放每月工资等事实行为，单方解除与被告小莫的劳动合同，违反了法律规定，小莫由此获得向宾阳县某校请求赔偿的权利。JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　法官寄语JM2灵异岛|www.lingyidao.com

　　处于孕期、产期、哺乳期内的女职工正在经历人生最特别的阶段，理应得到特殊的关照和关爱，国家也通过制定法律对处于“三期”的女职工进行特殊保护。在面对用人单位违法辞退时，女职工要寻求合理合法的救济途径，更好地维护自己的权益，尽快调整好自己的状态，迈入人生新阶段。JM2灵异岛|www.lingyidao.com

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