中国劳动力平均年龄逼近40岁 中国劳动力平均年龄
作者：chunzhi 发布时间:2023-12-15报告称，人力资本总量的增长除了归因于受教育程度的提高、教育回报率的增加、在职培训及“干中学”的回报率提高等因素之外，也受到人口增加、人口结构变化（比如，退休人群的规模）、人口城乡流动（比如，从农村迁移到城镇地区）等因素的影响。
从各省当年人力资本的存量来看，广东省最高，宁夏、青海等西部省份较低。
报告称，从跨省差异来看，人口基数对于人力资本总量起到了决定性的作用。人口基数较大的省份如广东、山东、河南、江苏排在总量的前列。同时，人均人力资本排名靠前的省份如北京、上海，人力资本总量排名亦属前列。这说明各省人口数、教育水平、收入水平等差异均是影响人力资本总量的因素。
李海峥表示，区域人力资本的差异特别是劳动力质量差异，主要表现在人口及劳动力教育程度的差异，这种差异可以观测及度量。其次，同样教育程度的劳动者的素质差异，不能直接观测，但可以间接度量。两种差异都会影响区域经济发展，扩大区域经济不平衡。
报告称，中国人力资本总量持续增长，但增长速度有所降低。2001~2010年间，城镇人力资本总量的年均增长率为15。26%，而农村为8。35%；但在2010~2021年间，城镇人力资本的年均增长率降至9。09%，而农村降至4。33%。
李海峥表示，中国人力资本增长速度有所降低首先是受人口结构的影响，老龄化及年轻人比例降低会影响人力资本总量；其次，技术进步速度放缓，也可能影响人力资本的价值；三是受经济发展及其相应劳动力市场结构变化影响，收入增长速度减慢，不同技能劳动力的收入差别也可能减少。这些因素都会影响人力资本的价值，从而影响人力资本总量的增长。
李海峥建议，提升我国人力资本总量，首先需要优化人口结构，提高生育率；其次提升教育程度，对于不发达地区，普通教育很重要，而对于相对发达地区，高端教育更重要。另外，加快创新和技术进步可以提升人力资本价值，从而提升总量。更复杂的是改善技术与人力资本的匹配，从而改进不同技能劳动力的相互匹配，扩大人力资本总量，这不能靠单纯地提升教育程度实现。
这已经是中央财经大学连续十五年发布中国人力资本报告。该报告引入国家统计局、高校和社会调查部门等公布的最新数据，形成了多种人力资本度量指标，提供了最新的、更准确的人力资本估算结果。
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