济南方特谈劝辞哺乳期女员工 济南方特回应劝辞哺乳期女员工

　　公司回应称将通过合法途径处理fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　对此，济南方特的官方账号曾发布声明称，员工唐女士的事假共计47天，考虑2022年受疫情影响整体运营压力较小，公司批准其假期。但12月31日突然迎来运营高峰，该岗位宣传至关重要，公司不得已安排他人担负该岗位工作。鉴于原工作岗位无空缺，公司为其安排与原专业匹配度高的陈列师（主要负责门店文化产品陈列及拍摄剪辑宣发，非售卖员），但唐女士拒不接受。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　7日上午，济南方特品宣部一名工作人员回应极目新闻记者，唐女士目前仍在原岗位上工作。“针对该事件，由于员工已经申请劳动仲裁，后续公司会通过合法途径处理。后续仲裁结果出来，也会及时发布。”该工作人员说，针对强制调岗等问题，此前的官方声明都有介绍。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　随后，极目新闻记者联系了济南槐荫区劳动人事争议仲裁委员会，暂未得到回应。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　北京中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师认为，法律对哺乳期女员工有特殊保护，除非劳动者有过失，否则不得辞退。用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由辞退哺乳期的女员工。如果单位在女员工哺乳期内被单位无故辞退，单位属于违法解除劳动关系，需要给员工支付双倍赔偿金。另外，用人单位给劳动者调整工作岗位，也应当和劳动者协商一致。调整后的工作岗位应当和之前的岗位具有关联性，在薪资待遇上不得变相地降低劳动者工资待遇，不得故意让劳动者不能胜任工作，逼迫劳动者辞职。用人单位以调整工作岗位为由，变相逼迫劳动者辞职，也属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　河南泽槿律师事务所主任付建表示，调岗是用人单位对劳动者工作内容的变动，涉及到变更劳动合同，需要劳动者和用人单位共同协商，不可单方决定，如果劳动者不同意可以拒绝。后续仲裁时争议的焦点是，用人单位提出让员工主动离职，或做出的调岗安排能否认定为对员工的变相辞退。如果是用人单位辞退的情形，劳动者可以要求经济补偿。往后工作中，当事人如果出现被故意调岗、降薪等情况，还可以继续申请劳动仲裁，上述情况也应属于强迫离职。fzL灵异岛|www.lingyidao.com