济南方特谈劝辞哺乳期女员工 济南方特回应劝辞哺乳期女员工

　　济南方特谈劝辞哺乳期女员工，济南方特回应劝辞哺乳期女员工

　　近日，山东济南一位女网友发文称，自己在哺乳期无故遭公司劝辞且未明确赔偿，后又被强制调换岗位引发热议。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　据当事人唐女士所述，她入职方特多年，被电话通知劝辞，提出了辞退赔偿协商未果后，又被公司告知调岗，对此她一直没同意。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　目前当事人已申请劳动仲裁。涉事公司回应称，此前突然迎来运营高峰，原工作岗位无空缺才调岗的，唐女士目前仍在原岗位上工作。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　女员工称公司劝辞未果后强制调岗fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　据当事人唐女士向极目新闻记者介绍，她在华强方特（济南）旅游发展有限公司（以下简称济南方特），从事市场营销中心品宣部营销策划师岗位。从2018年入职以来，主要负责拍摄、剪辑、编辑等宣发运营工作，平时工作兢兢业业，没有犯过错误。因湖南老家有事和母亲生病动手术，她于2022年12月16日至2023年1月31日请事假，共计47天，请假是逐级领导都同意过的，并且在工作软件上审批通过。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　事假期间，唐女士接到了部门营销中心主任的电话，对方建议主动离职。在唐女士发布的电话录音中可以听到，对方告知她现在的状态不适合继续留在公司，觉得请假的时间太久了。唐女士一时没反应过来，随后又在电话中进行了反驳：“这难道不是变相的辞退吗？”并提出了赔偿问题，对方并未正面回应。但时隔几天后，该主任再次来电，通话中不再提及主动离职一事，只是让其调岗，也没有告知是哪个岗位、薪资待遇如何。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　2月1日，唐女士事假结束，返岗当天直接收到了岗位安排通知书，公司将她从核心岗位调至商品陈列师，她不能接受，没有同意。协商未果，她便去槐荫区的劳动仲裁委员会提交了仲裁的资料。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　据唐女士讲述，2022年2月11日，她怀孕生下了宝宝，7月份结束产假回到工作岗位上，目前仍在哺乳期。在自己发布多条维权视频并拒绝调岗安排后，现已被允许继续在原来的岗位上工作，工作安排和以前差不多，她一直都在岗，正常上班。fzL灵异岛|www.lingyidao.com

　　“现在公司方面坚称没有辞退我，强制调岗也是违法的，虽然公司已经下发了调岗通知书，但现在又收回了。”唐女士说，自己会等待后续的劳动仲裁结果，视结果再做打算。fzL灵异岛|www.lingyidao.com