女子上班第一天因已婚被辞 女子上班第一天因已婚未育被辞

　　女子上班第一天因已婚被辞，女子上班第一天因已婚未育被辞

　　近日，在广东广州，王女士上班第一天，经办理入职手续后，却因自己已婚，被公司解雇了。v5q灵异岛|www.lingyidao.com

　　据王女士介绍，当天刚刚入职，正在熟悉日常的工作职责，就被人事叫去谈话。人事称，在入职资料中看到她已结婚的状况，担心她以后会有小孩，所以就被辞退了。v5q灵异岛|www.lingyidao.com

　　王女士明确表示，她找的这份工作有一半时间是夜班，没有打算备孕。王女士反问人事，为何之前面试时没有提到不招收已婚人士？v5q灵异岛|www.lingyidao.com

　　人事解释，公司有这样的通知和决定，希望招聘的人稳定，不会怀孕。王女士表示，碰到这种情况很生气，也很懵，要求赔偿误工费和交通费100元，对方痛快地答应了。v5q灵异岛|www.lingyidao.com

　　根据律师分析，如果劳动者未提及已婚事实，单位解除劳动合同是违法的。劳动者的婚姻情况不会影响劳动合同的实际履行，单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者有权向用人单位要求继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。v5q灵异岛|www.lingyidao.com

　　解雇员工是用人单位的权利，但如果滥用权力，需要承担责任。劳动者完全可以就如何给予自己补偿金向用人单位协商，如果用人单位拒绝支付，就可以直接向劳动部门进行投诉，以维护自己的权益。v5q灵异岛|www.lingyidao.com