未判决的涉新冠传播刑案如何处理 涉新冠传播案件
作者：chunzhi 发布时间:2023-01-07感染后如何休病假，考验企业的管理水平
在姚文斌看来，回归乙类管理，新冠感染者休假按正常病假支付工资，于企业和员工都有积极影响。
2020年年初，人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中第三条第四款规定，“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
“以前因为疫情企业停产，一个月内要给员工发正常工资，一个月后才发放最低工资。看起来员工享受了‘全薪病假’，但实际上很多企业面临倒闭，很多员工遭遇失业。现在回归乙类乙管，企业不存在停工停产，明确员工感染按正常病假发工资，对企业来说，用人成本是降低的。企业恢复运转，员工阳过后迅速返岗复工，这对整体经济的恢复是有好处的。”姚文斌说。
不过，在姚文斌看来，如何确定感染员工并发病假工资，这考验用人单位的管理水平。“是不是要确诊阳性才能请假？现在确诊滞后常常有一两天，核酸速度也没那么快，抗原也不是百分百准确。阳不阳，阳到什么程度，没有确诊阳性，但有新冠症状，是否批准员工病假？”
阳永恒介绍，新冠感染回归乙类管理，意味着把因疫情不能提供正常劳动统统作正常病假处理。其实，即便是乙类乙管，政府依然有权采取一定的管控措施，比如根据《传染病防治法》42条和43条规定，乙类传染病暴发、流行时，政府可以限制或停止集市、影剧院演出或其他人群聚集的活动，可以停工、停业、停课，可以封闭可能造成传染病扩散的场所，可以宣布疫区并对出入疫区的人员、物资和交通工具实施卫生检疫。
此外，根据《重点人群、重点机构、重点场所新型冠状病毒感染“乙类乙管”防控指引》规定，重点行业阳性人员原则上不提倡带病工作，学校、学前机构工作人员出现发热、干咳、乏力、咽痛等症状时候，不得带病工作（即便阳性者个人完成工作的身体条件具备）。
“这些都可能对劳动者提供正常劳动造成影响，此时不是简单病假问题，而是更多考虑不可抗力等劳动者免责的因素。只有对需要请假治疗的员工，凭医院开具的休息建议才能考虑按企业职工有关医疗期规定或约定支付工资。当然，考虑企业也有实际困难，鼓励支持劳资双方就未返岗期间的工资待遇或工作方式进行协商，做到同舟共济，共度难关。”阳永恒说。
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