饮料企业发造娃通知 饮料企业发造娃通知详情
作者：chunzhi 发布时间:2022-05-11近段时间来，许多企业也在发布支持鼓励员工生育的措施。诸如携程今年初宣布，将于3月1日推行混合办公制度，符合条件的员工可自行选择办公地点。携程联合创始人、董事会执行主席梁建章表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢，也有助于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。
去年7月，《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》中提出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
除了携程，还多家企业也相继发布鼓励员工生育的措施。互联网公司快手也在去年底，发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金——分别为1000元、2000元和3000元三个等级。雀巢大中华区、绿城服务也有相关鼓励员工生育的举措。
农牧业上市公司大北农也在今年1月份推出了鼓励优育方案：产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月；第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万；将准男性员工陪产假9天。
有分析人士表示，企业在用实际行动践行社会责任、落实中央关于优化生育政策的决策部署，相关举措应给予肯定与鼓励，预计未来会有更多企业参与其中。
市场机会在哪里？
去年5月份，第七次全国人口普查结果公布，国务院第七次全国人口普查领导小组副组长、国家统计局局长宁吉喆在发布会上透露，全国人口共141178万人，与上次数据相比增加7206万人，增长5。38%，年平均增长率为0。53%，比2000年到2010年的年平均增长率0。57%下降0。04个百分点。数据表明，我国人口10年来继续保持低速增长态势。
与10年前的第六次全国人口普查数据相比，第七次人口普查面临的形势有变化，即人口总规模增长惯性减弱，劳动年龄人口波动下降，老龄化程度加深。
汇丰大中华区首席经济学家屈宏斌接受券商中国记者专访时曾表示，老龄化、少子化、劳动力素质提高这三大基本趋势已经得到确认。未来政策的核心，是怎样应对人口峰值可能提前到来这一挑战。在劳动力数量下滑的情况下，应更注重提升劳动力质量，以“质”补“量”。
“此次人口普查进一步确认了，我们已经出现了这种老龄化，少孩化、少子化。因此我们要有一些相应的一些策略来应对，去对冲劳动年龄人口的下降对经济增长动能的影响。”屈宏斌提到，比如可以加强教育、提高人口素质，相应地还有产业升级，另外，养老金的制度的改革要加速。通过这些手段，可以仍然有信心维持经济中高速的可持续增长。
国泰君安研报指出，我国人口结构持续变化，劳动力人口占比回落。从单独二胎到全面二胎，再到放开三胎，我国鼓励生育政策不断升级。鼓励生育政策的出台有其现实紧迫性。
“具备生育意愿和新生儿抚育能力的人群将率先受益三胎生育政策放开，而生育所涉及的消费场景较为丰富。”该团队提到，其从“生、养、育、婚”四个角度梳理相关受益方向，比如辅助生殖、月子中心、奶粉、尿不湿、母婴连锁等领域。同时，国泰君安策略团队提出，随着生育政策逐步放开家庭生育需求随之提升，将带动亲子消费场景的持续景气。
杭州绍兴突发巨响 杭
端午节放假不用调休
北京孕妇在医院门口
北京新增55例本土 北
刘畊宏称还没有50岁
3名中方教师在巴遭恐
福寿螺体内寄生虫多
天舟三号从空间站后
女子账上收385万后退
家长未报备学校开除