孕妇打瞌睡被开除 孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万

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　　职场女性怀孕后被辞退？检察官提醒您：要维权pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》女员工在怀孕的时候劳动合同到期也要延续(不是续签)到哺乳期结束，公司如果解除劳动合同的，就要支付一定的赔偿金。pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　相关法条pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。pC7灵异岛|www.lingyidao.com

　　根据《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。pC7灵异岛|www.lingyidao.com