建议强制男性陪妇女休产假一个月，引发热议！

　　在延长女性产假、加强女性产期保护的讨论之外，更过网友关心的是，当前产假生育制度是否不利于两性平等，是否在将生育责任全推到女性身上。“为什么只有女职工？为什么不分一半（假期）给男职工？带娃只是女职工的事吗？”有网友质问。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　刘明辉指出，男性陪产假、育儿假符合联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》序言中“养育子女是男女和整个社会的共同责任”的理念。她认为，让男性也休陪产假、育儿假，才不会让用人单位觉得女性“事儿多”，这对消解针对女性的就业性别歧视是有积极作用的。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　据悉，国际上相当数量国家创建了新生儿父亲陪护假和父母育儿假制度，以推动了男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　其中关于新生儿父亲陪护假，瑞典于1974年建立了该制度，目的就在于鼓励男性尽早进入抚育婴幼儿的家庭角色，并力求实现家庭角色的性别平等。瑞典现行法律规定，不论男职工工龄长短，都享有新生儿父亲陪护假，期限为10天，必须在新生儿出生后60天内使用。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　我国也有类似的制度设计，即针对男性的生育护理假（也称陪产假）。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　2002年实施的《人口与计划生育法》明确，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”。2015年，将其中“晚婚晚育”修改为“合法生育”。虽然国家未作专门规定，但我国绝大多数省份都据此规定了针对男性的生育护理假，时间从7-30天不等，大部分为15天。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　刘明辉认为，现在的陪产假由地方立法，陪产假标准存在较大地域差异有失公平。“需要国务院立法统一天数，并且规定由生育保险基金支付陪产假期间的全部工资，这样既有利于落实陪产假，又可以减轻企业负担，还可以传播生育具有社会价值的理念。”她说。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　关于男性陪产假天数，大多数地区只有半个月左右，民众普遍反映太短。去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，就呼吁延长男性休假天数至42天以上，促进男性更好分担育儿任务。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　刘明辉通过调研，认为男性陪产假长度在1个月较为合适，“让丈夫可以陪着妻子坐完月子”。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　以立法确认男性在育儿等方面的家庭责任AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　“全面两孩”政策背景下，我国仍然出现人口出生率、人口自然增长率下滑的情况。中国社会科学院国际法研究所《国际法研究》编辑部副主任李西霞撰文指出，“全面两孩”政策的有效实施，在一定程度上有赖于建立完善的配套制度如新生儿父亲陪护假和父母育儿假制度。AAR灵异岛|www.lingyidao.com

　　不过她指出，关于我国现有的男性生育护理假制度，只是作为对实行晚育或合法生育的一种奖励，尚未关注到男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担，“从严格意义上讲，中国尚未建立起新生儿父亲陪护假制度”。