建议强制男性陪妇女休产假一个月，引发热议！
作者：chunzhi 发布时间:2022-03-05世界各国大都建立了生育产假制度，国际劳工组织2000年《生育保护公约》（第183号公约）规定，生育妇女有权享有不少于14周即98天的产假。
中华女子学院法律系教授刘明辉向南都记者介绍，我国1988年实施《女职工劳动保护规定》，明确女职工产假为不少于90天。2012年实施《女职工劳动保护特别规定》，改为不少于98天，从而与国际接轨，已经符合国际通行的标准。
实际上，我国现行产假天数与国际相比也不算少。南都据2018年的一项数据发现，经合组织（OECD）36个国家，带薪产假平均约为18周（126天），欧盟带薪产假平均约为22周（156天），我国大部分地区实际产假不低于128天。
中华女子学院教授刘伯红也认为，我国采取了国际通行的14周产假是合理的。如果产假时间继续延长，会导致生育保险基金的支付压力过大，“或会造成有些企业吃不消”。
针对妇女认为产假时间太短，不能更好地给婴儿哺乳的问题，刘伯红认为，考虑到现在交通拥挤、住房分散，1小时的哺乳时间太短，可以考虑延长女职工每日哺乳时间。
据悉，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。目前用人单位普遍在规定时间的基础上灵活掌握哺乳时间，通常有两种做法：一是女职工可以晚来或早走一小时，另一是将每日一小时折算成产假。
不过，虽然产假天数不少，但在待遇保障方面还存在许多问题。同样是出自前述《生育保护公约》的规定，“产假期间津贴标准不得低于该妇女原先收入或是为计算津贴而加以考虑的收入的2/3。”然而在实际当中，女性产假期间的津贴往往低于产前工资。
刘明辉指出，按照生育保险制度设计的初衷，产假津贴的标准定为“用人单位上年度职工月平均工资”，而不是基本工资，是想让年轻妈妈得到比产前工资还多的钱。但是，我国非公企业往往以基本工资缴费，而不是实际工资，社会保险经办机构也将统计口径统一为“平均缴费工资”，这就使得女性休产假期间的收入远低于产前的正常工资。
“缴费工资基数多数不实，现在指望地方规定单位补齐差额，落实有难度，应当由国家统一规定，不低于产前工资。并且将灵活就业人员、失业人员纳入适用范围。”她说。
应统一各地男性陪产假天数，一个月为宜
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