辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1 年终奖与休年假2选1违反《劳动法》
作者：chunzhi 发布时间:2022-01-25辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1，年终奖与休年假2选1违反《劳动法》
辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件；同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月。
上述公司的职工刘先生于2020年2月退休后，向抚顺市劳动监察局投诉反映该公司没有执行国家年休假补偿的问题。在监察局作出《监察整改指令书》后，该公司支付了刘先生于2018年未休年假的补偿3172。41元。公司以2018年时已给予刘先生未休假的“年终奖励”3050元为由，多次要求其返还已经领取的奖金，后者拒不返还，公司遂提起诉讼，要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。
2021年，抚顺市新抚区法院作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。
近日，中国裁判文书网公开该案二审判决书，抚顺市中级法院于今年1月17日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
【长期不实行职工年休假制度，公司称以年终奖励作为补偿】
该公司答辩称，他们是本地规模最大的居民生活零售商城，除每年春节初一至初五关店休息之外，其开设的商城全年营业，公司员工大部分因此放弃了休年假，坚守在工作岗位上，以确保商城正常运营。长期以来，公司一直没有实行职工年休假制度。
鉴于此，该公司制定了《福利发放管理办法》，《年终奖励管理办法》，规定以年终奖励及春假期间的菜金等福利方式，给予未休年假的员工一定的补偿。
该公司于2015年12月10日制定的《年终奖励管理办法》中规定：“一、年终奖励发放范围：1、因企业经营生产工作需要未休年休假人员。2、在岗人员(工资表内人员、本年度退休人员)。二、考核计算方法：1、本人上年度月平均工资做为年终奖金，并分12个月考核计算。2、根据年度出勤考核情况，累计病事假休假一个月者，相应扣减一个月金额；累计休假超过半月者，按一个月扣减；享受年休假人员不按本管理办法执行。”
2015年12月31日制定的《福利发放管理办法》中规定：“菜金发放(春节期间福利)：1、按全年出勤考核，将发放金额分为12等份考核发放，即月出勤不足三份之二的扣减1份。2、临时工及试用人员(以发放时间为准)不发放。3、发放时已退休人员(已离开岗位)不予发放。4、享受年休假人员不予发放。”
据公司答辩内容，该“年休假与年终奖励二选一”制度一直实施至今。
2020年2月，刘先生从上述公司退休。因在2018年度未休年假，公司以“年终奖励、菜金”等方式支付其补偿款3050元(年终奖励2550元+春节菜金500元)。
退休后，他向抚顺市劳动监察局投诉，反映公司没有执行国家年休假补偿的问题。
2019年11月5日，抚顺市劳动监察局向该公司下达劳动保障监察整改指令书，指令公司对未休年假的员工改变补偿方式，变暗补为明补。
该公司遂于2020年7月支付刘先生2018年 “未休年假补偿” 3172。41元。
该公司认为，刘先生已经两次领取了2018年未休年假的补偿款，按照公司规定，年休假与年终奖励等年底福利不能兼得。故该公司多次要求刘先生返还已经领取的2018年年终奖励及年底福利共3050元，后者拒不返还。
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