1300家公司作息表 公司作息制度
作者：chunzhi 发布时间:2021-10-15不要成为流水线与“KPI机器”
曾经伴随中国经济高速发展的中国互联网公司，过去20年内、尤其是最近10年的移动互联网时代内，厮杀、抢夺、攻城略地，大量的造富神话也为这些巨头公司套上耀眼的光环。
然而这并不意味着，光环之下没有阴影。近两年来，35岁年龄线、内卷乃至“007”等，正在引发一波波的情绪反弹。“感觉员工就像个没有感情的KPI机器。”有人吐槽道。
所谓的35岁年龄线，在许多互联网企业内已经成为一个潜规则。一位国内头部互联网企业人士告诉21世纪经济报道记者，在自己公司内部，超过35岁的中低层员工将不再予以升职。从一定程度上而言，35岁，意味着你的未来能够“一眼望到头”了。
“一眼望到头”还是最好的情况。另一个结果是，在高强度的内卷文化下，很可能35岁后会被扫地出门。“不是说会直接辞退35岁的员工，但是有低潜力一说。”另一位新近上市的互联网大厂员工向21世纪经济报道记者表示，“我身边有不少36岁的P6员工会因此不被续签合同。”
这也逼迫着，在35岁之前，员工需要全速奔跑，由此衍生出的“酒桌文化”“加班文化”并导致的悲剧在近两年中尤其令人印象深刻。
如2020年12月底，拼多多22岁的女员工猝死事件后，让我们窥视到，同城生活这个赛道工作强度之大完全超乎想象。比如每个月工作时间达到400小时，算下来不休班每天几乎要连轴工作13、4各小时；比如不由分说将新入职员工从上海调入新疆。更夸张的细节是，即便在总部，每100个员工才分配有一个厕所坑位。
正因如此，当时有网友总结：“心脏与字节，只能有一个跳动。生命和工资，只能拼一个多多。”并附带一句横批：“福报绵绵”。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林告诉21世纪经济报道记者，当前互联网科技企业随着员工及规模的扩大，开始用传统企业模式去管理，在企业内部宣扬狼性文化和服从机制，“这是不符合互联网特性的，甚至违背了互联网本身开放性、共享性、平等性的原则。”
在盘和林看来，当前关于互联网企业发展的种种争议，源自企业规模化后没有找到适合企业管理模式所致。“实互联网企业最终应该依赖技术解决问题，而不是销售驱动。”盘和林认为，“要活得像个科技公司，而不要活得像个工厂流水线。”
所幸，国家也已经出手。
今年8月底，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确“996”和“007”工作制都违法。人社部、最高法院再次强调工时及加班工资法律适用标准，通过案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。
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