被迫退休获赔46万 50岁女主管被迫退休获赔46万

　　根据相关文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。职工在工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行;职工在管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　本案中，李某的劳动合同履行地和参保地均在南京市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　根据《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》(苏劳社险﹝2007﹞24号)第十二条的规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第一项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁)。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　李某与公司签订无固定期限劳动合同时，其岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定李某法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　因此，公司在李某尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，李某有权请求公司支付赔偿金。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　最终，法院判决公司向李某支付赔偿金467700元。公司不服提起上诉后，二审法院维持了一审判决。现判决已生效。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　法官说法S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，还应当自愿提前退休。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。S6z灵异岛|www.lingyidao.com