被迫退休获赔46万 50岁女主管被迫退休获赔46万

　　被迫退休获赔46万，50岁女主管被迫退休获赔46万

　　17年前，李某经过面试顺利入职一家知名检测公司任验货员。正当壮年的她充满干劲，很快与公司签订劳动合同，并在几年后升职任部门副主管、续签劳动合同。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　签订两期劳动合同后，李某与公司签订了无固定期限劳动合同，同时李某升职为部门主管，相应的薪水亦水涨船高。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　2019年4月，在李某即将年满50周岁之际，公司要求李某配合办理退休手续，李某则认为其退休年龄应为55周岁，现在尚未达到退休年龄，所以并未配合办理。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　但公司依然向李某寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止，并要求其在这之前做好工作移交和离职手续。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　李某拒绝办理，公司即注销了她的工作账号，致使李某即便前去上班亦无法开展工作。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　李某只好回到家中并自行申请办理退休手续，然而社保局却出具了不予批准退休审批决定书，认为李某未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　李某遂诉至江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院。S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　江宁开发区法院审理后认为，S6z灵异岛|www.lingyidao.com

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。S6z灵异岛|www.lingyidao.com