人社部明确996违法 人社部最高法明确“996”工作制严重违法

　　最高法就该典型案例分析称，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。zy2灵异岛|www.lingyidao.com

　　此次公布的劳动人事争议典型案例中还包含“劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费”、“劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任”、“用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费”等案例分析。zy2灵异岛|www.lingyidao.com

　　最高法表示，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视，通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。zy2灵异岛|www.lingyidao.com