人社部明确996违法 人社部最高法明确“996”工作制严重违法

　　人社部明确996违法，人社部最高法明确“996”工作制严重违法

　　8月26日，人社部和最高法联合发布十件超时加班劳动人事争议典型案例，明确“996”和“007”的工作制度是违法的。那么，如果遇到被迫加班的情况该怎么办 ？出台的“十大案例”对我们有什么指导意义？zy2灵异岛|www.lingyidao.com

　　最高法网站8月26日消息，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。zy2灵异岛|www.lingyidao.com

　　其中，典型案例1中，张某于2020年6月入职某快递公司，该公司要求工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。zy2灵异岛|www.lingyidao.com

　　仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。zy2灵异岛|www.lingyidao.com