人社部明确996违法 人社部最高法明确“996”严重违法

　　为确保劳动者休息权的实现，劳动法对延长工作时间的上限予以明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。inG灵异岛|www.lingyidao.com

　　两部门认为，这一案件的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。inG灵异岛|www.lingyidao.com

　　用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。inG灵异岛|www.lingyidao.com

　　劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。inG灵异岛|www.lingyidao.com

　　两部门指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。inG灵异岛|www.lingyidao.com

　　财政部原部长楼继伟：不能推崇“996”inG灵异岛|www.lingyidao.com

　　全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟26日对外谈及企业社会责任时表示，不能推崇“996”(早9点到晚9点上班，一周6天)，否则会减少就业，对社会不利。楼继伟表示，企业社会责任的面很广，简单举例，就是不能搞性别歧视，不能推崇996。“现在有一些互联网企业甚至把996认为是一种优惠，按说国家规定是8小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个(规定)。如果没有适当的监管，都变成996，这样的话减少了就业，对社会是不利的。”inG灵异岛|www.lingyidao.com