打听同事工资被开除 男子私下打听同事工资被开除

　　也就是说，企业以打听同事工资为由开除员工，属于小题大做，违反法律规定。即便“赔偿什么的正常给”，但掩饰不了企业违法侵害员工权益。进而言之，企业如此开除员工损害了员工合法就业权益——让员工突然失业了，而给员工的一点赔偿金不足以弥补员工的损失。这类案例应引起有关方面重视。tqV灵异岛|www.lingyidao.com

　　即便企业有薪酬保密制度，或与员工签薪酬保密协议等，但这些规定约定未必符合法律要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论……与工会或者职工代表平等协商确定，企业薪酬保密制度是否依法制定？tqV灵异岛|www.lingyidao.com

　　企业不能太任性，既不能随意制定企业薪酬保密制度，也不能随意开除打听同事工资的员工。即使“打听者”违反企业制度或者相关协议，在没有造成重大损失的情况下，也应该以教育为主，而不是开除、赔偿了事。这只能说明企业太任性太霸道，既不把职工权益放在眼里，也不把相关法律放在心上。tqV灵异岛|www.lingyidao.com

　　能否依法规范“打听同事工资被开除”，值得思考。因为这个问题已经多次引发争议，而劳动冲裁或司法机关对这类案件也判决不一。只有依法规范，才能减少这类争议。而笔者多年前在新疆调研某企业时，发现该企业职工薪酬都是公开透明的，既增强了信任也有激励等作用。希望其他企业看到这点。tqV灵异岛|www.lingyidao.com