新华社评996工作制 新华社对996工作制最新点评
作者：chunzhi 发布时间:2021-03-12新华社评996工作制，新华社对996工作制最新点评
随着大众关于“996”工作制的争论不断升级，各路明星企业家也纷纷开始站队，支持者和反对者可谓是不一而足！而据最新消息显示，由新华社创办的《半月谈》日前也发表了一篇题为《996与奋斗无关，与利益有关》的文章。
和大多数抱持着“奋斗就必须付出”观点的明星企业家门不同，《半月谈》今次通过“违法”、“过劳”、“伪奋斗”等三方面深度剖析了996工作制。
以下为《半月谈》三评996：
宣扬996工作制，谁给了“有赞”公然违法的勇气？——关键词“违法”
电商有赞的2018年公司年会上，高管当场宣布了未来执行996工作制，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚，不仅令一些员工感到不满，也引发争议。有赞CEO白鸦回应称，几年后回头看这次绝对是好事，让更多人了解了有赞文化，也会让人才想进时谨慎考虑，不至于来之前和来之后不一样。
我国劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第九十条规定：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
按照有赞996工作制，员工每天工作时间高达11。5小时，每月加班时长高达100多个小时，显然严重超出了国家规定的工作时长。“有赞”对此种违法工作制，宣布时是大张旗鼓，回应时也理直气壮。但无论“有赞”是想借机裁人，还是变相减薪，CEO把违法看成“好事”，并升华成企业文化，这绝不仅仅是价值观扭曲的问题，也源于当下劳务市场维权成本高、违法风险低的不良环境。维权不能只靠个人，相关部门必须依法“该出手时就出手”。当下很多企业都在讲狼性，这种不要命的工作模式，在披上“奋斗”的外衣后，几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。希望那些鼓吹996工作制，并将其奉为圭臬的公司明白，讲狼性前，首先要讲人性。对于那些故意忽略人性，想靠一两个“家庭日”装点门面的企业，相关部门必须强硬起来，给员工维权的底气，更让涉事企业看到法律的严厉。
警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”——关键词“过劳”
如今，996工作制从互联网公司向各个行业蔓延的趋势令人忧虑。许多劳动者正被这种工作制裹挟着，在无休止的加班中被迫成为“过劳一代”。这意味着，在996工作制已经成为业内潜规则的状态下，即便选择跳槽也依旧无法摆脱加班魔咒，变的是工作地点，不变的是工作时长。
其实996工作制已经隐形存在多年。只不过从前还披着一层“弹性工作制”的外衣，如今则堂而皇之地被某些公司公开宣布为常态化工作模式。有的公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”来达成和劳动者在996工作制上的博弈。更多的公司在经济下行压力增大的同时，一边将996工作制常态化，一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬，以此节约成本，提高收益。
996工作制的社会危害不言而喻，它透支了劳动者的健康和精力，损伤了一代人对于工作的兴趣和热情，进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。或许目前实行996工作制的企业尚未达到多数比例，但在互联网具有放大效应的舆论场上，996引起的不满对社会的伤害是不可估量的。日前一则“在父辈‘996’面前，日本年轻人选择低欲望”的新闻引发人们关注，我们要警惕其背后的隐忧。
面对向常态化高歌猛进的996工作制，政府劳动部门和劳动者赖以维权的相关机构不能保持沉默。毕竟，人们工作是为了更好的生活，而不是为了工作放弃自己的生活。
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