拒绝996被申通辞退 拒绝996被申通辞退当事人回应
作者：chunzhi 发布时间:2021-01-08上海外服联合《大众医学》发布的《2019上海白领健康指数报告》显示，2018年上海白领体检异常比率高达98。75%。从2013年开始到2018年，上海白领的体检异常率从94%上升到了将近99%。
覃浩认为，如果想在企业干，就只能接受公司这套规则，996有996的工资，正常朝九晚五有相应的工资。他表示，诸如医护、金融、设计等行业的加班也很严重，拿律师行业来说，任务繁重，加班加点是常态，但律师也没有加班费。
某互联网大厂资深HR张明告诉时代财经，互联网公司加班是惯例，996也是常态。字节跳动、拼多多、腾讯、快手、阿里巴巴、美团等大厂的加班文化比较严重。一般而言，企业不会要求强制要求，一般都是员工“自愿加班”。从现在市场人才供需情况看，供远大于求，这也是员工“自愿加班”、企业不“强制要求”的底气。
科技评论人士曹政曾发文表示，“程序员恨996，这是政治正确，但你要能理解，那些知名企业敢强推996，底气在于，你不爱来没关系，后面有的是排队来的……996是个市场选择，不是某个企业家、某个企业可以只手遮天的，没有谁有这个本事，给他们底气的，是那些排队等offer的应聘者。”
张明表示，站在公司角度，我很理解某些公司996决定。因为市场经济中的竞争非常残酷，想要快人一步，总是要付出更多。但作为广大劳动者中的一员，自己也不愿996。他认为，且不说这种加班大多数不给加班费，即便给加班费，也只有缺钱的人才乐于加班。
事实上，加班文化并非近两年才逐渐蔓延，这是长期存在与国内大多数行业、企业的现象，996之所以会被大众普遍关注，是因为马云的一番话。
“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”2019年4月11日，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及彼时备受争议的996加班文化。马云称，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
得益于马云的光环，996、福报等词在网络中迅速传播。职场人士的加班现象也开始被大众普遍关注。之所以近两年反加班文化盛行，张明认为，主要是因为大多数职场人数情绪积累到爆发点，马云“福报”言论传出时便一触即发。
覃浩则认为，996福报不恰当，但也不能说完全不对。有些人缺的是钱，不是时间，这是个人选择的问题，不加班的公司也有很多。我们国家还没到大多数人轻轻松松就能挣很多钱的阶段，所以这个是国情，是经济问题，不是法律问题。
但他也表示，总体来说，996等加班现象与我国当前经济发展水平相适配，但如果能够改善劳动者待遇当然更好。不过，目前来看，国家更加提倡多劳多得，类似于966等加班文化在短时间内难有比较大的改观。
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