拒绝996被申通辞退 拒绝996被申通辞退当事人回应
作者：chunzhi 发布时间:2021-01-08拒绝996被申通辞退，拒绝996被申通辞退当事人回应
近日，应届生拒绝996被申通快递辞一事引起了舆论热议与网友围观。事发后，“申通快递官微”被网友“攻陷”，吐槽声连连。有网友表示，如今996似乎成了青年工作的标配，很多人迫于领导的要求继续加班，但是一味的忍受只会助长这种不良风气。
时代财经致电申通快递采访，但截至发稿未能接通。同为阿里系的圆通速递的一位员工告诉时代财经，加班是快递行业常态，也是无条件的，但程度如何看个人与公司。
据财联社，申通快递回应称，公司上班时间为早九晚六，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996，小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。
拒绝996被辞退
1月6日，上海小伙小江爆料称自己是应届毕业生，去年7月入职申通快递，上班的第二天申通副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。
小江称，公司正常是6点下班，但就算事情做完了也不准走。他没有按照要求9点后再走，第二天即被公司某副总监与HRBP约谈，随后被以“工作态度有问题”为由辞退。
今日，微博博主@莱昂小李子称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时，均可作为证据出示。
@莱昂小李子在微博帖子中透露了被辞退与维权的详细过程，他表示，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受HR言语“威胁”，但是他并没有选择低头，而是选择了维权。申通快递在其离职以后，拖欠1000元工资，已经过去四个月，至今尚未支付。
对于此仲裁案，青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金。
“收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。”小江表示，申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决，这一次，小江依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。
申通在今日的回应声明中表示尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，但因在事实认定上存在争议，申通已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。
对于申通的申明，@莱昂小李子发帖表示将用“实锤”击破谎言。“刚刚看到申通快递所谓的回应，到家后我会稍做整理，然后用实锤把他们的谎言击破，还请大家耐心等待。”小江在微博上如此表示。
北京某大型律所资深律师覃浩向时代财经指出，应届生拒绝996被申通辞退事件实际上是市场经济问题，不是法律问题。如果确定离职了，保存好加班的证据，可以将来向企业主张。
996是市场经济问题
近年来，996工作制在不少公司流行起来。
有网友质疑，企业有权要求员工996吗？有网友认为，如果雇佣双方达成协议，则视为双方接受996工作制；也有网友表示，企业不得单方面要求员工996，这种加班制度透支消耗了劳动者的体力精力，不利于长远发展；还有网友认为，996工作制是在消耗年轻人身体健康，应作出相应监管。
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