给董事长涨薪16倍 上市公司给董事长涨薪16倍
作者：chunzhi 发布时间:2020-07-29在欣龙控股上述奖励分配中，公司董事长和联席董事长将占大头，二者绩效考核奖合计分配比例为整体激励考核奖总额的25%，且绩效考核奖分配系数均为1，兑现方式为当年兑现70%，次年兑现30%。二者分享部分以外的部分，再由公司高管、核心管理人员及各职能部门分享。
值得一提的是，欣龙控股此番还拟“提前”给管理层发钱。公司称，拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖，此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除。
对于设置上述绩效考核奖发放方案的原因，欣龙控股表示，新冠肺炎疫情期间，公司全力保障疫情防控工作，克服困难，紧急复工复产，为疫情防控物资的供应做出了自己的贡献，盈利较往年同期有较大提升。此举是为对公司干部员工在疫情期间的辛苦付出进行奖励，维持公司核心骨干队伍的稳定。
欣龙控股主营非织造材料的研发、生产和销售，产品主要包括各种水刺非织造布、熔纺非织造布等。今年一季度，公司实现净利润 5835。37 万元，同比增长1545。49%。公司2020年度半年度业绩预告显示，其上半年预计盈利1。4亿~1。9亿元，同比增长2232。85% ~2994。58%。相较于2018年度亏损1。09亿元，2019年度盈利482。6万元，欣龙控股今年上半年的业绩堪称亮眼。
在业绩大涨之下，欣龙控股给管理层发奖金似乎无可厚非。不过，公司业绩的亮眼较大程度因为新冠肺炎这个特殊因素。在2020年半年度业绩预告中，上市公司便直言，受全球新冠肺炎疫情影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，公司作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供应商，产品销售额在市场需求带动下出现超常增加，从而导致营业收入和毛利比上年同期大幅增长。
在股吧里，也有投资者表示：“这业绩是疫情暴发影响的，跟管理层的关系似乎有限。”对于投资者而言，更为担心的是：欣龙控股的业绩是否具有可持续性。欣龙控股在4月中旬曾公开表示：疫情带来的市场机遇属于阶段性的特殊情况，其可持续性难以准确预测，对公司经营业绩的后续影响具有较大的不确定性。
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