小米通报内部贪腐 蚂蚁金服员工受贿

　　从这两起企业员工犯错或犯案的情况，可以看出以下几个方面问题。第一、一般知名企业或大企业，因为有业务或市场的主导权，更容易受到他人的贿赂，因此关键岗位，更需要有原则和忠诚度的员工匹配，也需要时时监督和思想教育。第二、利用职务之便犯错，单独的机率比较少，两个以上的可能性更大。蚂蚁金服从制度上给员工限制了受贿的机会，每个人都有自己专管的一块，所以只有打通两层以上的关系，才能实施贿赂，这就必然造成两人以上的受贿结果。而小米通报的两名员工虽然没有直接关联受贿，但是正是因为各有各的私心，所以也互不揭发，相安无事。如果只是一人行以公谋私之便，相信也会很快被其它员工所揭发，也或者他也不敢冒险谋私。这种事情需要一个生存环境，所以要么不出问题，一出问题一般都是两人以上。第三、不管利用职务之便谋私利的方式有多少，但一般都是这两样，一个就是认为自己不受贿，只是为亲戚朋友送个人情，牵桥搭线送资源。另一个就是直接利用自己手上资源，可以选择对自己有利的方案，让自己受益或获利。归根结底一个是为情一个是为利。qEX灵异岛|www.lingyidao.com

　　通过这样的分析，我们可以看到，从制度上防范贪腐，只能起到部分作用，因为关键岗位的行使之责，还是由人来执行，有人的地方就容易滋生出人性的贪腐。当然，制度也可以根据发生的贪腐问题，再进一步的完善和预防，从而让贪腐的机率变得更小一些。但对不同岗位的人性品质的要求，应该更放在制度之前考虑，相信可能更加减少贪腐的发生。qEX灵异岛|www.lingyidao.com