蓝标员工再发声 蓝标暴力裁员事件新进展
作者：macai 发布时间:2018-03-23 15:51:22
蓝标员工再发声，蓝标暴力裁员事件新进展！
外部媒体以高管的邮件内容作为了该事件的总结和收尾，我无能无力。
多次和公司协商，要求恢复我的名誉，给出补充说明，但均得到了否定的回答。让人体会到了大公司的傲慢。
蓝标方面所持无外乎以下几个观点
1、事儿是你们挑起来的，蓝标也受到了伤害，蓝标没有义务来做这个事情
2、如果要追究这些，我们也会考虑追究你们的责任
3、建议还是不再对外发声，等事情过去就好，个人名誉真的没那么重要
4、如果你主动离职，我们也会给你赔偿
5、对于你这段职业经历做出中性客观的评价（一说中性偏正面），协助新公司做好背调
6、当然，这一切都是为你好
完美的逻辑三连，看起来滴水不漏，条件看着也很优厚。
无论我们做怎么样的争取，对方的回答始终没有离开上面的这个逻辑。这一周的时间，很煎熬；这一周的沟通，也很低效。
这很蓝标。当然，我也不会在这件事情上妥协。名誉和真相，很重要。
3我们就蓝标方面提出的问题，已经搜集好了相应证据。
就考勤问题来说，我已经保留了系统能查到的全部打卡记录截图。截至2月，上下班时间有一部分都因工作原因显示为非正常考勤，但是审批结果均为通过，我也每月按时收到如数的工资。
三月份的考勤还未审批，其中几天非正常的记录我也已经给出具体因工作原因的合理解释。相信这部分记录也是蓝标要重点“解释”的。
至于屡遭客户投诉、员工关系不和等，我没有接收到合作方和同事给我的直接反馈。人不可能证明不存在的事实，就见招拆招吧。
我从来不认为我的工作能力、工作态度有问题。在蓝标的两年，每年的13薪能足额拿到，两年连升三级的快速成长也让我很感激公司。
也详细给大家说一下我们部门的具体情况。跟随领导到了新部门之后，部门一直没有太多实际业务。
蓝标员工再发声，蓝标暴力裁员事件新进展！
我们部门是新业务拓展组，这个部门是什么，未来要做什么，都很难一句两句说清楚。
蓝标员工再发声，蓝标暴力裁员事件新进展！
上次直属领导和我谈的时候，里面提到，“内部如果有合适的机会的话，你也看看”。也能从侧面证明这名领导对我的工作能力还是持偏正面态度的。
一个邮件里被描述成这样的员工，不配做蓝标人，甚至不配做职场人的员工，蓝标其他部门也能接受吗？
同时第一句，作为对我工作情况最为了解的直属领导，他也觉得公司对我进行补偿也是需要的。
部门有部门的情况，这些我都理解。我向来的观点是，裁员，可以，但逼着员工自己辞职，这不是耍流氓吗？
4、目前已正式收到了公司的辞退通知书，劳动关系这个问题我会以劳动仲裁的方式来进行。
公司迟迟不肯给我个明确的说法，就连最后这个辞退通知书中，也没有写我到底是因为什么原因被公司辞退的。我猜，应该是公司还在找其他理由。
蓝标员工再发声，蓝标暴力裁员事件新进展！
最后这句话“我已收到并同意”如果签下字的话，可能劳动仲裁的时候公司会说这是我们协商一致的。到了这个时候，还能遇到这样的细节，也是不知道该说什么好。
这里说一下，这家叫多盟的公司归属在蓝色光标传媒集团。我之前所在的北京蓝色光标数字营销机构属于蓝色光标传播集团。可以说，我始终都是蓝标的一份子。
反复努力沟通了一个星期，最终换来了这个辞退通知书，真是可笑可笑。
5、个体再小，也有发声的权利。
每个人的声音都应该被听到，最近我也看了一些网友的评论。
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