请假保胎被拒遭辞退 斗鱼回应女子请假保胎被辞：并非针对

　　请假保胎被拒遭辞退，斗鱼回应女子请假保胎被辞：并非针对

　　36岁的丁女士两年前在斗鱼上海分公司任职，之后根据公司业务调整，随上海团队一起迁往武汉，在考虑家庭及未来发展后决定怀孕。但孕后查出妊娠高血压，遵医嘱向公司请假时被解聘，结果被斗鱼辞退且未给出任何补偿，此事引起了公众的广泛关注和讨论。据报道，该员工丁女士在斗鱼公司工作，因怀孕需要请假保胎，但公司拒绝了她的请假申请，最终导致她被迫辞职。而公司人力部门则声称这是员工无故旷工，并称如果不服可以申请劳动仲裁。eL9灵异岛|www.lingyidao.com

　　从丁女士描述来看，认为公司的做法是有违人道主义精神和不道德的。丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠监督对象。“我之前在斗鱼上海分公司上班，后来整个团队被调岗到武汉，我从来都是服从公司安排，不知道为什么被这样对待。”怀孕是一件很重要的事情，对于女性来说尤为重要。公司拒绝这位员工的请假申请，显然没有考虑到她的身体和健康，这是不负责任的行为。而且，公司解雇员工的做法也是不合理的，这位员工的辞职是公司决策造成的结果，而不是她自己的决定。eL9灵异岛|www.lingyidao.com

　　斗鱼公司工作人员回应封面新闻记者称，人力部门反馈丁女士旷工违反公司规定，解除劳动关系并非针对怀孕女性。根据劳动法规定来看，初步可以认为公司的做法是违法行为。在我国，《劳动法》规定，女性员工怀孕期间有权利请假，而雇主应当承认并给予保护。公司拒绝员工请假申请并辞退员工，违反了《劳动法》的规定。强烈建议丁女士选择仲裁，她有很大的可能性会获得胜诉。eL9灵异岛|www.lingyidao.com

　　丁女士提供的产检资料显示，2月27日、28日，丁女士在复旦大学附属妇产科医院特需门诊产检，被两位不同的医师诊断为：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督？两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样。被人力部门驳回之后。考虑到可能是人力部门看不懂病例资料，她在2月28日又去医院开具了一份更详细的资料提交，但人力依旧将申请驳回。eL9灵异岛|www.lingyidao.com