春节返乡办公2个月 知名大厂宣布春节可返乡办公两个月
作者：chunzhi 发布时间:2024-12-06春节返乡办公2个月，知名大厂宣布春节可返乡办公两个月
近日，携程集团面向全体客服员工官宣了一条“混合办公”春节特别版的重磅消息，只要是满足条件的，工作地为中国内地的自营一线客服员工，今年春节期间都可以申请提前返乡办公，时间为2025年1月1日—2025年2月28日，最长可居家办公整整两个月时间。
作为国内率先实施混合办公政策的企业，携程员工每周三、周五均可自主选择居家办公。据悉，目前携程已有70%的员工参与申请。
携程集团董事局主席梁建章曾表示，混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。
携程宣布：一线客服员工春节可返乡办公两个月
12月3日，携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工，可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。
携程方面表示，这一举措旨在打破传统办公模式的地域限制，让一线员工在春节期间更好地兼顾家庭与工作。此前，作为国内率先实施混合办公政策的企业，携程已经积累了丰富的实践经验并取得显著成效。此次春节返乡办公政策的推出，基于2024年1月20日至3月1日期间600余位员工返乡办公实验的积极成果。
实验数据显示，与春节期间坚守公司办公的客服员工相比，返乡办公客服员工的工作效率显著提升，单位效率提高了5。2%，员工对公司的满意度也大幅上升，好评率提升10%。
携程服务委员会轮值主席、集团副总裁严丽表示：“高质量的服务是携程的核心竞争力，通过推行返乡办公等一系列创新举措，我们希望为一线服务员工创造更加灵活、舒适的工作环境，同时激发客服的工作热情与创造力，从而为客户提供更加优质、贴心的服务体验。”
生娃发钱，鼓励员工生育
除了返乡办公等福利，携程在鼓励员工生育方面也曾引发关注。
2023年，携程推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。携程方面透露，截至目前已有541位“程二代”符合领取条件。
此外，在员工福利多样化拓展上，携程陆续发布了辅助生育、孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等10余项福利政策，每年在员工福利方面的投入超过800万元。
刘谦团队被曝集体食
逆行打人的路虎女是
长安银行回应“12.5
湖南8个村子因暴雨失
二十届三中全会前瞻
河南一商户发现欠燃
形似外星生物巨型尸
学校食堂用带油漆铁
什么是铊中毒？铊中
辟谣深夜牛杂汤服务