入职高校行政岗后滤镜碎了 “神仙工作”滤镜碎了
作者：chunzhi 发布时间:2024-04-10但她也清楚地知道，这已经是自己海投简历后能找到的最好的工作。近年来，高校行政招聘的学历要求也在不断变高，不少高校招聘的人事代理的行政岗位都要求博士毕业，甚至会对求职者的年龄和毕业院校档次作相应要求。
在从10年前就开始在某985高校做行政的谷雨看来，如今大家对高校行政岗位的激烈竞争是不值当的。
当初谷雨毕业参加工作时，入职高校并不是热门选择，不少人愿意创业或者加入创业公司。谷雨由于就读的是小众文科专业，就业面非常窄，且自己对社交、人际都不敏感，“那时就觉得安安稳稳地做个基层工作人员也蛮好”。
但十年的行政经验告诉谷雨，大家评价行政“清闲、稳定”的话，其实只说对了一半。“工作旱涝保收是真的，但工资确实不高；大家看到一些行政人员脸难看、办事慢是真的，但我们每天在与学校各部门的沟通中如履薄冰，焦虑、抑郁的患病率很高也是事实。”
胜任这份工作所需要掌握的实际技能不算难，但作为服务学校各部门之间的工作岗位，对人际交往能力的要求却很高，对个人能力的提升也只能算是见仁见智。
向上发展的通道也不算清晰：“一方面是编制内的同事关系相对固定，位置很有限，而且职场关系也是盘根错节。”并非每一个行政人员都能遇到良好的工作环境。
再者，尽管高校行政是女性占绝对多数的岗位，但由于管理层已有的、级别越高男性越多的性别结构，女性在向上提升的路径中并不占优势。
虽然总有人能充分利用平台资源为自己创出一片天地，但更多的人也容易被“温水煮青蛙”。
但现实是，这份个体差异性极大的工作，却拥有着意想不到的竞争难度：“一个劳务派遣的岗位，有100多人投递，简历全都优秀得让人害怕。这和我十年前入职时相比，简直无法想象。”谷雨感叹道。
在社交媒体上，越来越多入职高校行政的年轻人开始对这份工作“祛魅”，吐槽这份工作没有成长、让人身心疲倦，但仍有不少人锲而不舍地想要走进这座“围城”，一窥城中的风景。
离职5年后重新回到南方某高校任职行政的Christina认为，年轻人对高校行政工作的喜恶，往往会经历一个“高峰—低谷—高峰”的过程。
Christina用“失而复得”形容自己的工作：起初，Christina也对行政工作期待满满，工作一段时间后开始厌倦。但当她换到体制外工作后，她才发现自己的不适感并不来源于工作本身，而是因为对工作的预期出现了问题。
“如果高校行政是年轻人的第一、二份工作，不喜欢是比较正常的。”Christina认为，“那时真是没有吃过苦，觉得工作一定是要100%满意的。”
但亲身经历告诉她，高校行政已经是在打工人满意度序列中排名很靠前的工作了。于是去年年底，她又考入了同一所高校，重新成为了行政人员。
Christina也投过一些企业工作，但作为有孩子有家庭、年龄超过30岁的女性，自己的可选范围实在不大。“大多数人都是很平凡的，我现在的工作能让我充分肯定自己的价值，这就足够了。”
几位受访者都表示，虽然同为“高校行政”，但每个高校、每个岗位，甚至同一个学校的不同部门工作环境都有巨大的个体差异。正因如此，有人将高校行政当作“避风港”，也有人日夜期盼着早些逃离。
从一份工作中离职并不是大事，但从高校离开所代表的“跳出确定性”的意义，总会微妙地影响着人们衡量利弊的过程。
谷雨和小路都不喜欢现在复杂的人际关系和重复的工作内容，也曾动过离开的念头，但总是无法最终做出决定。毕竟面对不稳定的社会环境，稳定的工作带来的心理安全感是极为难得的。
提出离职后，YY也受到了激烈的反对，春节期间YY首次提出离职时，家里人甚至拒绝和她交流。在体制内工作了一辈子的家人认为，这是“会毁了她一辈子”的事情。
领导为了挽留她，也描摹了一个“理想的未来”：如果熬进编制内，下半辈子都会有清闲舒适的生活，可以“挑选一个好老公”，也会有很多时间照顾家庭。
但YY并不看好这样的未来，充满诱惑性的舒适工作状态或许是真实的，家人领导希望她生活幸福也没有错。“但如果我被认可是因为有一份清闲的工作，而不是因为我通过自己的努力完成了目标，那我的价值就是虚假的。”
即便决意离开，YY也没有对自己毕业时的选择感到后悔。“读研究生的时候，只有看到成绩出来的瞬间是开心的，成为高校行政也是一样。”YY想，未来进入企业后或许会后悔，但起码经过这两年的打磨，自己还是更清楚地知道了“围城里的风景”。
“我很相信这句话：不要美化一条自己没有走过的路。”YY说，“但同时，我想我们都不应该完全拒绝走上这条路。”
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