入职高校行政岗后滤镜碎了 “神仙工作”滤镜碎了
作者：chunzhi 发布时间:2024-04-10入职高校行政岗后滤镜碎了， “神仙工作”滤镜碎了
今年3月，入职南方某高校行政岗位2年的YY向领导提出了离职。
高校行政，包括面向老师的科研处、工会、人事、财务、后勤等岗位，也包括面对学生的教务、就业处、学工、图书馆等工作，是在一所高校中负责后勤行政的工作人员的统称。
当一个应届毕业生拥有了在高校“做老师”的头衔，绝对会在亲朋好友间收获一众羡慕的感叹。毕竟在大家的眼里，高校行政几乎是“清闲高薪”的代名词。
但只有高校行政人员知道这份“神仙工作”的另一面。YY拥有研究生学历，身处一线省会城市，却只能拿4000元的固定工资。工作内容技术含量不高，但需要根据领导、学生的需求随叫随到。相比被称为“高校老师”，YY觉得自己的工作和打杂、保安没什么两样。
但无论她再怎么解释，换来的都只有“你已经很好了”的劝诫。“毕竟，没有人会相信一个正在做所谓‘神仙工作’的人对工作的不满。”YY说。
“神仙工作”滤镜碎了
智联招聘发布的《2023年大学生就业力调研报告》显示，近几年来高校毕业生择业的求稳心态正在逐年提升，高校、国企等代表“稳定”的岗位是毕业生的首选。
就业市场的岗位有限，而每年的高校毕业生还在不断增加，于是求职者们也有了自己的考量。考公考编竞争极度激烈，国企校招的要求也相对较高，相比之下，高校行政就像是一个性价比最高的选择：有着如同国企、编制一般的稳定和体面，准入条件却相对简单得多。
入职后既不用离开高校的象牙塔，还能成为学弟学妹口中的“老师”，于是，高校行政开始成为许多应届毕业生的择业首选。
2022年12月，研究生毕业于英国某QS前100院校的小路终于找到了一份高校行政的工作。大学阶段，小路对就业并不担心，直到求职时她才发现自己作为文科生的选择十分有限。
她尝试过文化艺术机构的相关工作，但发现连基本生活都无法保障，而自己所学的专业对口工作一般分布在政府部门，如果不想进入体制内，只能完全抛下曾经的学业，选择最容易被替代的边缘职能岗位。
“既然如此，我为什么不直接找一毕业就可以舒舒服服‘养老’的工作？”在她的印象中，高校的行政老师每天朝九晚五，钱多事少。只是入职招生办后，小路发现自己“顶着老师的头衔，干着销售的活，领着文员的工资” 。
岗位不但没有寒暑假，加班也是家常便饭，一年中有三分之一的时间需要到外地出差，每天身上背负的KPI更是让她焦虑不已。
小路的情况并不是个例。预期与实际的不适配，是不少应届生入职高校行政后遇到的最主要问题。
此前，YY对高校行政的认知完全来自于家人和老师：“他们告诉我高校行政高薪，说出去也体面，很适合女孩子。”当时正在准备考研二战的YY恰好对于未来并无规划，糊里糊涂地便入了职，职位是实验室助理，没有编制。
但事实上，入职前所承诺的高薪、福利都属于编制内的员工，YY作为编外人员，只能拿最低档的工资。岗位主要负责实验室和仓库的管理，每天的工作内容就是开、关教室大门，整理仓库，帮着学生和老师们登记领取物资，很少用到自己理工科专业的知识。
除了自己的本职工作，编制内的同事会理所当然地给YY派活，但工作一整天，YY也难得和办公室的同事聊上一句话。“我就像大厂里的外包员工，永远处在鄙视链的最底端，工作都是我的，但却从来不会被平等地看待。”
看着另一位编外同事为了领导一句“明年可以优先入编”的口头承诺而苦熬七年，YY萌生了离开的想法。
“为了一个遥远的不确定性，我需要继续在目前的岗位和工作环境中打杂至少5年，这真的值得吗？”
文科硕士的“体面”出路
自从高等教育从精英化走向普及化后，本科，甚至研究生学历已经不再意味着在就业市场上的绝对优势。而在这场竞争之中，人文学科的毕业生面对的竞争环境更为严峻。
根据智联招聘的数据，2023届高校毕业生中，人文学科毕业生中仅有41。3%获得offer，在所有专业中占比最低。
在“北大文科博士求职多次被拒”“985哲学硕士失业被迫送外卖”等话题频繁登上热搜的当下，“文科生难就业”似乎已经成为了公认的事实，也让找到工作的文科生们在职业规划时慎之又慎。
小路办公室中的同事几乎都是从英国、中国香港读研回国的文科应届生，而大家在毕业时都免不了一番选择“月亮”还是“六便士”的纠结。
怀抱着大展拳脚的梦从世界前列的学校毕业，工作却完全不需要自己研究生时学到的知识，而是要求熟练掌握自己上学时最不愿意参与的“人情世故”，小路总觉得自己的学历有些被浪费了。
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