员工吐槽领导节目走红 公司回应 员工吐槽领导节目走红

　　明代大学士薛瑄曾说：为政，通下情为急。意思是说，当领导，最紧迫的问题是了解基层情况。Jbg灵异岛|www.lingyidao.com

　　领导不了解下情，是很危险的。轻则失去基层员工的支持，重则团队运行出现障碍，心不能往一处想，劲不能往一处使。更为严重的是，领导还可能因为不了解下情。而作出错误的决策，给团队带来灭顶之灾。Jbg灵异岛|www.lingyidao.com

　　所以，当2019年新东方年会上出现改编神曲《释放自我》，员工吐槽累死累活，不如PPT汇报得好，当时引爆全网，俞敏洪不但没有解雇表演的6名员工，反而奖励他们12万，因为老俞知道，这种反映基层员工心声的吐槽，让老俞了解了下情，远比12万更有价值。Jbg灵异岛|www.lingyidao.com

　　所以，中车株洲公司愿意员工在年会上表演吐槽节目，因为员工吐槽，公司领导才能了解下情，有针对性地改进，以至于3年节目下来，槽点越来越少。Jbg灵异岛|www.lingyidao.com

　　总之，职场上，当领导的应该多创造机会，让基层员工有渠道、有勇气表达自己的心声和建议。作为员工，也应该珍惜这些机会，用合理的方式向领导提出自己的意见和建议。只有这样，领导才能更好地了解下情，有针对性地改进工作，提高团队的凝聚力和效率。Jbg灵异岛|www.lingyidao.com