员工浮亏15亿元实控人却套现8亿 引发舆论关注
作者：chunzhi 发布时间:2023-11-17如何收场？
根据东方雨虹公告，李卫国曾承诺为该计划提供兜底补足和年化利率8%的对应补偿。
具体来看，该计划清算阶段，所有股票变现后，若根据可分配给员工的最终金额所计算出的员工自有(自筹)资金年化收益率如低于8%，则由李卫国对员工自有资金本金兜底补足，且为员工自有(自筹)资金提供年化利率8%(单利)的补偿，如涉及税金由员工个人承担。
记者综合多份公告看，2021年员工持股计划原锁定期至2022年6月22日，后延长至2022年12月22日。该计划原存续期为60个月，存续期满后，本次员工持股计划终止。这也意味着目前该员工持股计划已不在锁定期，但仍在存续期内。
如按照原定“兜底”方案，员工持股计划中自筹金额为13。77亿元，按照单利8%、时长2年估算，利息超2亿元。加上浮亏约15亿元，实现承诺的代价或可高达17亿元。
面对市场对于是否履约的质疑，14日盘后，东方雨虹在深交所互动易上回应称：“董事长(李卫国)会按照公司员工持股计划协议约定履行承诺。”
从多方信源来看，东方雨虹也开始着手处理员工持股浮亏问题。
在上述离职员工发布的帖文中称，在该员工离职半年左右时，公司通知可以签放弃收益声明退本金。另一离职员工告诉第一财经记者，今年年中确有部分员工在签订保密协议、放弃利息后拿回了本金。但后续因为退股员工数量太多，目前还有部分离职辞退的员工虽然已签订相关协议，但没有拿回本金。
从东方雨虹近期两次披露的股东情况中可看到，富诚海富通东方雨虹员工持股单一资产管理计划（下称“员工持股资管计划”）已在前十大股东中“隐身”。根据东方雨虹三季度显示，截至9月30日，员工持股资管计划持有东方雨虹股票3817。57万股，持股比例为1。52%。而在11月14日最新披露的十大股东名单中，员工持股资管计划并未现身。这意味着目前员工持股资管计划实际持股至少低于1806万股（第十大股东持股数），即在不到2个月的时间内，减持超2000万股。在三季度报中，东方雨虹对此也作出解释称，出于主动适当降低杠杆的考虑，管理委员会根据员工持股计划的安排和市场情况择机出售标的股票。拉长时间线来看，自2022年12月锁定期结束，员工持股计划的4947万股中，目前剩余应不足1806万股（第十大股东持股数），减持超60%。
对于持股员工，另一个风险源于强行平仓。据业内人士分析，由于该员工持股计划涉及通过券商加杠杆，在股价跌幅达到约定平仓线后，员工持股计划所持股份或将被强制平仓。近期由于负面消息频出，该股已下行至22。75元/股。
11月10日，东方雨虹在互动平台上回复投资者称，公司2021年员工持股计划没有被平仓，且公司控股股东、实际控制人李卫国通过部分股票质押的形式为员工持股计划已提供了增信担保。而从东方雨虹10月26日发布的公告也可印证，截至10月26日，李卫国及其一致行动人李兴国合计质押2。5亿股，占其所持股份的43。09%。
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