副教授因丈夫跳槽遭“捆绑离职” 丈夫跳槽副教授妻子遭“捆绑离职”
作者：chunzhi 发布时间:2023-10-11根据傅雯提供的就业协议书显示，她与临沂师范学院签署协议的日期为2005年3月，入职教学岗位；协议书上“婚否”一栏清楚注明为“否”；专业为美术学（油画方向），硕士毕业时间为2005年6月。而两人结婚证上显示的领证日期为2005年10月。
在傅雯看来，“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”是校方的承诺，正常调动是一位教师合法的权利，自己没有做错任何事情，为何要被“捆绑离职”？傅雯说，“这个条件可以说是要挟。”
2022年6月30日，傅雯又给该校的人事处处长发去信息，表示不会因为丈夫的离开影响到本职工作，而人事处处长给傅雯的回复则是，理解傅雯丈夫到更高平台发展的意愿，“但也请您们理解学校对人才的渴求以及学科、专业建设对人才的需求。同时，学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理”。
根据傅雯提供的录音显示，2022年7月8日，傅雯夫妇再次找到人事处处长见面，对方表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“第一考虑，能不走，两个人都不走；第二考虑，为了生活方便，要走最好是一块走。”
跟校方协商无果后，傅雯最终选择“自愿离职”，学校开会讨论和批准了她的离职申请和其丈夫的调动申请。
递交离职申请后，傅雯没有力气再踏入学校一步，离职手续都由其丈夫去办理。丈夫去财务处盖完最后一个章回来跟她说，遇到了同样去办理离职手续的那位男同事，男同事握着他的手说，“我老婆比我还早来一年”。
“从大学副教授到无业”
谈及为何选择“自愿离职”，傅雯解释，一方面担心如果自己不签署离职合同，校方不放她的丈夫走；另一方面是她不愿意在个人价值被全盘否定的环境下继续工作。
2022年7月，傅雯正式离开其工作了17年的教学岗位，此时距离她评上副教授仅过去一年，她自诩“从大学副教授变为无业”。
离职后，傅雯的个人主页已被学院官网删除。百度百科上还有关于她的介绍：承担主要课程9门，作品参展与获奖9项，科研课题8项，著作论文9项。对此，傅雯说，“成果清单是准确的，但不够完整，我的成果还要更多一些。”
“自愿离职”后，傅雯经常梦到课堂、学生，陷入了深深的自我怀疑，一周暴瘦12斤——打开电脑，还有写了一半的申报书，发去审稿的论文，等着审批的结项书，还没指导完的大创项目，下个学期要备的课，即将出版的书……所有努力都化为乌有。离职后，她没有拿到任何补偿，领不到失业保险金，也无法申请仲裁。
傅雯也有尝试找新工作，每天刷新招聘网站，投简历，不管是公办的还是民办的，甚至职业院校都试过，但接连受挫。她清楚地看到，在当下的招聘市场上，艺术类专业并非刚需，应用性弱，岗位需求非常少；加上近些年，学科升级、学历升级，自己的竞争力比不过大批年轻的博士。
当44岁的傅雯重新站到竞争更激烈、更残酷的就业市场上，在年龄、学历、专业、成果等这些累加的招聘条件面前，门一扇接一扇关上。她无助地站在外头。
傅雯曾开过绘画网店，但由于经营状况不佳，网店关闭了。失业这一年多以来，她不能接受无法自食其力的自己。为了找点事做，她想到重开绘画网店，想靠画画的手艺挣口饭吃。她甚至想过“脱下长衫”，考虑做家政、做保洁，做任何可以做的工作。
不过在她心底，还是希望有朝一日能重返讲台。“毕竟教师是我永远热爱的职业，教育是我奋斗了半生的事业。我希望能够潜心讲坛，安心从教，终生从教。”
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