副教授因丈夫跳槽遭“捆绑离职” 丈夫跳槽副教授妻子遭“捆绑离职”
作者：chunzhi 发布时间:2023-10-11副教授因丈夫跳槽遭“捆绑离职”，丈夫跳槽副教授妻子遭“捆绑离职”
今年9月10日教师节这一天，傅雯（化名）还是跟往年一样，收到了很多学生的祝福。只不过，这个曾让她开心的日子，如今却让她“心情极度压抑，彻夜未眠”。
这一年来，她离开工作了17年的临沂大学，从大学副教授变成“无业”。一想到今后还会度过很多个教师节，傅雯感到“备受折磨”，便在网上发文，讲述她因同校的丈夫工作变动，自己被无辜牵连“捆绑离职”的经历。文章发出后引发网友广泛讨论，傅雯坦言，“我的本意是不平则鸣，没有料到会有那么多人关注”。
近日，傅雯向澎湃新闻表示，2021年11月，她的丈夫拿到某985高校调函后便向就职的临沂大学提出离职申请，被拒；直到2022年6月，学院书记终于同意签字，但傅雯却被学校人事处要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职。
根据傅雯提供的短信和录音文件显示，临沂大学人事处处长在双方沟通中表示，学校不提倡职工夫妻长期两地分居，要求教师职工夫妻一方调走另一方离职，并不是因为个人工作和责任心的问题，而是为了家庭的和谐稳定。“学校正常的人才流动也有规章制度，我们要按规定的程序办理。”
跟学校协商未果后，同年7月，傅雯正式签订解除聘用合同，合同上未提及任何离职原因。
9月18日，澎湃新闻就此事拨通临沂大学人事处处长办公电话，对方表示，不会对此事做出公开回应，会由学校党委宣传部统一回复和解释。随后，澎湃新闻致电该校党委宣传部，一名党委宣传部工作人员表示，目前不方便回应此事。截至发稿，澎湃新闻暂未从该校党委宣传部处获得其他有关回应。
走人才引进渠道入职
2005年硕士毕业后，傅雯选择入职临沂师范学院（临沂大学的前身）。她自述，当年走的是人才引进渠道，经考察合格后正式成为该校在编教师，拿到讲师职称。
“当时我收到了几所院校的面试通知，选择临沂师范学院的主要原因是招聘政策人性化，人才来去自由。特别是我面试时，当时学院书记握着我的手说，感谢来支援建设，我觉得很感动和亲切。”傅雯说。
傅雯告诉澎湃新闻，当年该校面临本科教学评估，人才缺口很大，为了吸引博士、硕士高学历人才，出台了工资津贴、安家费、住房、科研经费等优惠政策，且明确承诺“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”。此外，傅雯当时所签的就业协议书，只要求工作满1年后方可考博，并无其他要求。
傅雯入职该校后，除了教学，也从事本科教学评估工作，具体包括课程建设、材料整理、教案编写。“从备课、课件、教案到上课以及学生管理，凡是本科教学评估要求中，我们不符合的，需要进一步提升的，我们都对照着本科教学的规范重新去做，力求达到标准。”傅雯说。
2010年，该校被教育部正式批准从学院升级为大学，临沂师范学院更名为临沂大学。在傅雯看来，该校从本科评估到更名成功，她是其中的建设者之一，“是我们一砖一瓦建设起来的”。
同校丈夫跳槽，妻子被要求离职
与傅雯相似，陈超（化名）在2005年硕士毕业后也经由人才引进渠道入职临沂师范学院。两人在入职后结为夫妻，多年来一直在该校工作。
直到2021年，一件事情打破了这个局面。这一年11月，傅雯的丈夫陈超拿到某985高校调函后便向学院提出离职申请。
傅雯介绍，临沂大学的离职程序要求，职工先跟学院领导提出申请，如果学院领导签字同意，就可以上报到人事处，如果人事处同意，则再上报给学校领导做决策。
但学院拒绝了傅雯丈夫的离职申请，理由是：学校需要他。
据傅雯陈述，被拒后大半年内，其丈夫多次尝试通过电话以及面谈形式跟学院沟通，但当时学院领导明确表示不同意其离职申请。直到2022年6月，学院党委书记终于同意签字，但人事处却要求夫妻教职工一方调走，配偶必须辞职。
听完丈夫的转述后，傅雯非常震惊，立马去找学院党委书记。对方再次向她明确了人事处这一要求。傅雯不能接受，“作为两个独立工作的教师，无论如何都不应该强行绑定在一起”。
傅雯解释，自己与丈夫走的都是正常应聘、人才引进程序，并非作为家属被安置工作，两人是工作之后才结婚的。
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