强二线城市,困在人才焦虑中 二线城市人才引进政策
作者：chunzhi 发布时间:2023-10-07苏州和杭州，拼命建高校
丰富或匮乏，7座城市存量资源各异，但不容忽视的是，要将城市存量的高教资源转化为比较优势、竞争优势，体制机制的完善、营商环境的优化等缺一不可。
对于存量人才数量多的城市来说，如何留住毕业生是最大的课题。
2016年，武汉市人才净流入率为－0。4%。为扭转颓势，武汉市于2017年开始实施“百万大学生留汉人才新政”，在落户、租房补贴等多方面出招。在招聘中，最低年薪标准被写进合同。对初次就业的大学毕业生，试用期满后的最低年薪：大学专科生4万元，大学本科生5万元，硕士研究生6万元，博士研究生8万元。
一年之后，效果立竿见影。留汉毕业生从不到15万上涨至28万人。2017-2021年，人才净流入占比分别为0。0%、0。8%、0。1%、0。2%、0。5%，跻身中国最具人才吸引力城市前十。
在校大学生超百万的成都，凭借近年城市宣传、创新产业发展等，青年人才吸引力不断提升。中国人才吸引力10强城市榜单显示，成都人才吸引力排名第六位，是西部唯一上榜的城市。根据成都发布的数据，成都人才总量达622。32万人、居全国第4位；着力引聚青年科技人才，吸引落户青年人才近70万人。
“城市需要加强对本地人才的培养和留用，提升其就业和发展的机会。比如加强各类人才市场的建设和信息资源共享，提供更多的就业信息和职业规划支持，帮助人才更好地了解城市的发展前景和就业机会，减轻人才选择和定位的困惑；加强城市的软环境建设，提供更好的教育资源、医疗保障、居住环境、社会保障等公共服务，提高人才的生活品质和安全感，增强其留在城市发展的意愿。”Co-Found智库研究负责人张新原对记者说。
而对于非教育大市的经济后起之秀来说，除了想尽办法吸引人才，“拼命建大学”也正成为潮流。
杭州就是明显的例子。坐拥61万大学生，47所普通高校，数量均为武汉的一半左右，也远不及成都、南京等地，除浙江大学之外相对缺乏名校。
今年8月，浙江召开首次高等教育强省暨高水平大学建设工作推进会，在杭州增设或扩建大学势在必行。位于杭州的中法航空大学在9月招收首批本科生，正式投入使用。
强二线城市中，学生最少的苏州更是着急。
近些年，苏州已积极引入中国人民大学苏州校区、南京医科大学姑苏学院、东南大学苏州校区、南京医科大学姑苏创新研究院、河海大学苏州研究院、中国中医科学院大学、昆山杜克大学和西交利物浦大学等科教资源，“最强地级市”拼命升级短板，以求在人才争夺中寻得更多先机。
中国金融智库特邀研究员余丰慧建议，对于强二线城市来说，人才争夺战愈演愈烈，各地人才需求也较为同质化。想要提高城市吸引力，城市需要提高自己的教育、文化、娱乐等公共服务水平，同时制定差异化的人才政策。“尽管各地人才需求同质化，但是每个城市都有自己的特色和优势，可以建立人才互动机制，促进人才流动和交流。同时，可以推动高校和企业之间的合作，建立人才库和人才共享机制。”
王音棋新闻联播首位
工人带瓦刀进站被拒
中南大学一校友向母
城管干部出轨女下属
厦航员工在女厕偷拍
一家三口五一出游被
淄博0.85米志愿者喝
榴莲价格暴跌！大降
篮协:李春江禁赛5年
五一放假安排2023