女子试用期上班迟到25次被辞退 试用期51天迟到25次

　　法院认为，虽然公司的考勤制度未在合同中明确告知，但是在实际工作中，员工应当自觉遵守公司的规定，按时按点完成工作任务。小周的迟到行为已经严重影响了公司的正常运营和工作的顺利开展。gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　因此，公司据此认定周某违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　这个案例对于我们来说是一个深刻的教训。在职场中，我们不仅要注重个人的能力和表现，还要注重遵守公司的规定和制度。只有遵守公司的规定，才能赢得公司的信任和认可，从而在职场中获得更好的发展机会。同时，对于公司来说，也应当注重员工的管理和培训，建立健全的制度和规定，为员工提供更好的工作环境和发展平台。gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　这一案件对广大劳动者提出了警示，即在签订劳动合同时，必须认真阅读合同条款，全面了解公司的各项规章制度，并在试用期内严格遵守劳动纪律。这是维护自身职业发展和社会地位的关键。gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　合同是劳动者与公司之间的法律文书，是双方权利和义务的明确。在签订合同时，劳动者应对合同内容进行细致解读，特别是关于工作时间、工资福利、休息休假、安全卫生等关键条款。了解并遵守公司的操作规程，就不会发生这样的悲剧。gnE灵异岛|www.lingyidao.com