女子试用期上班迟到25次被辞退 试用期51天迟到25次

　　女子试用期上班迟到25次被辞退，试用期51天迟到25次

　　近日，天津市高级人民法院审理了一起劳动纠纷案件。小周（化名）一名刚刚步入职场的年轻员工，在某公司找到了一份朝九晚六的工作，合同约定试用期三个月。他梦想着在这份工作中大展拳脚，展现自己的才华和努力。gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　然而，在实际工作中，小周发现公司的考勤制度非常严格，要求员工必须准时到达工作岗位，不得有任何迟到行为。这对于刚刚步入职场的小周来说，无疑是一个巨大的挑战。gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　女子试用期上班51天迟到25次被辞退，不服申请劳动仲裁，法院判了！gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　在工作近两个月后，小周本以为可以顺利转正，但公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由，要求解除劳动合同。这个消息对于小周来说犹如晴天霹雳，他感到非常冤枉和失落。他觉得自己在这份工作中并没有得到应有的认可和支持，反而遭遇了不公正的待遇。gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　在法庭上，公司方面指出，小周在试用期内多次迟到，占实际上班日近半数。小周的这一行为已经严重违反了基本的劳动纪律。公司方面认为，小周的表现不符合公司的录用条件，因此公司有权解除劳动合同。gnE灵异岛|www.lingyidao.com

　　而小周则辩称，公司的考勤制度并未在合同中明确告知，因此不具有法律效力。小周认为，公司在解除劳动合同方面存在违法行为，应该承担相应的法律责任。经过审理，法院最终认定，小周多次迟到的行为已经违反了基本的劳动纪律。gnE灵异岛|www.lingyidao.com